问：市政府为吸引人才就业，制定每月2000元的补助，通过企业发给员工。企业要缴纳企业所得税25%，个人还要累加到工资缴纳个人所得税，实际入手才1000多元。这样合理吗?

　　解答：

　　企业或个人取得收入，需要依法纳税，这是宪法的规定，也是每个企业与公民应尽的义务。

　　提问中的描述存在错误。

　　一、企业的税务处理

　　企业收到政府补助，可以作为征税收入处理，满足条件的也可以作为不征税处理。

　　根据描述，企业收到的人才补助，是专款专用，应该是满足不征税收入条件，只是其支出也不得税前扣除。因此，企业收到市政府的人才补助，不会存在需要缴纳25%的企业所得税的问题。

　　即便是企业将收到的市政府的人才补助，那么在实际发放给员工时，也可以作为“工资薪金支出”在税前扣除，因为收入与支出金额相等，也不会实际产生应纳税所得额，同样也不会实际缴纳企业所得税。当然，除非企业在实际发放过程中，没有依照市政府的文件规定全部发放给职工，企业从中有贪墨的行为，差额部分肯定是需要按规定缴纳企业所得税的。

　　二、个人的税务处理

　　由于款项是由任职单位直接发给个人的，根据个人所得税法及其实施条例规定，以及税务局12366解答，虽然是政府补贴资金，但是通过任职单位发放的，需要并入当月的“工资薪金”中，并按照“工资薪金所得”预扣预缴个人所得税。

　　个人所得税需要预扣预缴多少，还需要结合个人的其他收入和扣除项目来决定，单单仅凭2000元/月的补贴金额是无法计算的。

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